Menurut laporan, gaji di China pada setiap daerahnya berbeda-beda. Hal ini tergantung dari beberapa faktor, di antaranya pendidikan, masa kerja, jabatan dan lain-lain. Selain itu juga tergantung dari pertumbuhan ekonomi sendiri. Jika dibandingkan dengan negara maju lain di dunia, gaji di China termasuk gaji dengan potensi tinggi.
Namun kisarannya jika dari upah minimum yang ada di Tiongkok memang terus meningkat. Untuk per 15 Agustus 2024 saja, Kota Shanghai bisa mendapatkan upah minimum bulanan yang tertinggi di China, yakni di kisaran (RMB 2.690/US$370 per bulan) untuk di 31 provinsi. Sementara itu, untuk di Beijing memiliki upah yang masuk minimum per jam tertingginya sekira (RMB 26,4/US$3,7 per jam).
Namun jika kita memiliki kualifikasi pendidikan S1 dari Universitas terkemuka, maka gaji yang diterima pun berbeda dari upah minimum tersebut. Berdasarkan pengalaman kami yang memiliki usaha di Guangzhou, gaji berkisar RMB 10.000 hingga RMB 20.000 di kota-kota besar China.
Ini yang menyebabkan mengapa hingga saat ini banyak orang berbondong untuk biasa bekerja di China. Kenaikan upah yang menyebabkan adanya kesadaran para pekerja itu sendiri salah satunya kesadaran dalam peningkatan kompetensi.
Gaji di China terbilang sangat menggiurkan dan menjadi sasaran empuk para fresh graduate untuk bisa bersaing di kancah dunia kerja di China. Banyaknya investor yang berlomba pula bekerja sama di China dengan pihak swasta agar bisa bersaing di kancah ekonomi global.
Fresh graduate mendapat gaji di China sebesar 9 juta hingga 11,4 juta per bulan. Sungguh menggiurkan bukan? Nah, bagi Anda yang tertarik ingin bekerja di China, persiapkan diri Anda, salah satunya penguasaan bahasa Mandarin.
Contents
Syarat Bekerja di China
Syarat yang harus ditempuh agar bisa mendapatkan gaji di China, di antaranya sebagai berikut:
Usia Minimal
Pastikan usia Anda minimal 18 tahun, sebagai syarat bisa bekerja di China. Saking ingin mendapat gaji di China yang menggiurkan, banyak di antaranya yang memanipulasi data, salah satunya dengan mengubah umur menjadi lebih tua, agar bisa memenuhi syarat. Untuk hal ini jangan dilakukan, ya!
Ijazah Pendidikan
Pendidikan tergantung dari pekerjaan yang dicari. Tidak semua perusahaan sama rata dalam menerima ijazah terakhir apakah SMA atau S1. Hal ini harus diperhatikan saksama perihal lowongan kerja yang ada.
Cari tahu juga ke orang terdekat terkait informasi perusahaan yang diinginkan. Bisa dengan mengirimkan email ke alamat respi dari perusahaan tersebut. Atau juga bisa dengan mengujungi lembaga resminya. Biasanya informasi perusahaan yang dicari juga terdapat di Indonesia. Jadi datanglah ke tempat resminya, ya. Biar Anda puas mendapat informasi.
Izin Keluarga
Izin keluarga merupakan hal utama. Jangan pernah berangkat ketika tak ada restu. Pun pihak penyelenggara seyogianya memeriksa berkas dengan teliti, jangan sampai disalahkan karena hal-hal yang tidak diinginkan.
Meskipun ini tidak menjadi syarat resmi, mendapatkan izin keluarga memang menjadi hal penting sebelum memutuskan untuk bekerja di luar negeri ya. tentunya agar semuanya sesuai dengan harapan karena sudah ada restu dari keluarga.
Surat Sehat
Surat sehat juga sangat diperlukan bagi Anda yang ingin mendapat gaji di China. Jangan sepelekan penyakit yang diderita. Karena adakalanya obat yang di China tidak cocok dengan obat yang dikonsumsi. Perihal observasi kesehatan, sangat penting untuk mendapatkan konsumsi obat yang seharusnya, sehingga tidak sembarang obat yang diminum
Perjanjian Kerja
Jangan bahagia dulu ketika semua syarat telah dikantongi. Ada hal yang lebih penting yang harus tahu juga. Yakni perjanjian kerja. Di berkas ini ada beberapa hal yang tentu saja wajib Anda ketahui. Sebagai ikatan atau aturan yang tentunya harus dipenuhi agar anda bisa bekerja dengan tenang.
Sistem Gaji di China
Setiap perusahaan pastinya menentukan bagaimana melakukan sistem gaji kerja untuk karyawannya. Selain pendidikan dan masa kerja ada beberapa faktor yang memengaruhi besarnya gaji di China, di antaranya:
Skill
Kemampuan personal dalam bekerja di sebuah perusahaan tentunya menjadi branding bagi dirinya sendiri. Bagaimana nantinya bersaing di perusahaan dan menunjukkan kemampuannya. Ketika skill menonjol daripada yang lain, tentunya hal ini menjadi penilaian bagi manajemen perusahaan itu sendiri terkait dengan gaji yang diterima.
Tunjangan dan bonus
Hal lain yang membuat gaji di China berbeda adalah karena banyaknya tunjangan dan bonus yang dikeluarkan oleh perusahaan. Tunjangan dan bonus yang keluar bergantung dari beberapa faktor, di antaranya kebijakan perusahaan, penghargaan atau prestasi yang dimiliki oleh pekerja tersebut. Pemberian tunjangan dan bonus kerap diberikan pihak perusahaan untuk memicu para pekerja agar giat bekerja.
Evaluasi Kinerja
Evaluasi kinerja memiliki peranan penting terhadap kenaikan gaji karyawan. Mengapa? Karena dengan adanya evaluasi kinerja yang dilakukan secara teratur bisa menentukan kebijakan pimpinan terhadap keputusan yang akan diambil. Salah satunya bagaimana pada akhirnya akan diberikan kenaikan gaji bagi para pegawai itu sendiri. Dengan evaluasi yang dilakukan pimpinan kiranya dapat memberi efek positif pada kinerja pegawai, salah satunya untuk mendapatkan reward tambahan gaji yang didapat atas pencapaian kinerja positifnya
Sistem Kerja 996 di China
Mengapa gaji di China besar dan selalu diminati banyak orang? Sebenarnya hal ini berkaca juga pada bagaimana sistem kerja di China itu sendiri. Karena untuk mendapatkan gaji itu bukanlah hanya sekadar menerima uang, namun ada pengorbanan dan proses yang dijalani.
Yang perlu tahu juga adalah bagaimana sistem kerja di China itu sendiri. Salah satu sistem kerja yang dilakukan hingga gaji di China tinggi adalah sistem kerja 996. Adalah sistem kerja dengan membagi waktu pekerjaan atau standar waktu yang dilakukan para pekerja.
Sistem kerja dengan 996 yakni menjalani pekerjaannya dari pukul 9 pagi sampai dengan 9 malam, selama 6 hari dalam seminggunya. Meski tidak tercatat secara tertulis perihal aturan ini. Namun sistem kerja ini seperti menjadi pembiasaan dan aturan tidak tertulis di China. Sistem kerja ini menyebabkan jumlah produksi atau output yang dikeluarkan oleh perusahaan sangat besar dan target selalu tercapai.
Meski kenyataannya, hal ini ada sisi negatifnya yakni banyaknya pekerja yang kelelahan ketika bekerja karena waktu yang dianggap terlalu lama. Meski dianggap illegal oleh Pemerintahan China karena melanggar UU ketenagakerjaan, namun masih saja hal ini menjadi budaya dalam bekerja.
Demikian artikel tentang gaji di China, kiranya menjadi gambaran bagaimana memutuskan untuk untuk bekerja di China.
